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DERECHO
LABORAL - DESPIDOS
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hacer valer sus derechos.
DESPIDOS
Nuestro estudio posee una gran trayectoria en Derecho Laboral. En caso
de despido, una de las causales por las cuales puede extinguirse el
contrato de trabajo, es importante reclamar una indemnización
laboral justa, que abarque la totalidad de los rubros que por ley le
corresponden al empleado. Los despidos pueden ser con o sin causa. En
el caso de despido con causa, deben existir inobservancias por parte
del empleado en sus obligaciones laborales de tal magnitud y gravedad
que imposibiliten la continuidad del vínculo laboral. El empleador
se encuentra obligado a notificar fehacientemente al trabajador de la
causa por la cual se produce la desvinculación y asimismo, deberá
probar que dicha causa justifica el despido. En este caso el empleador
no deberá pagar indemnización al trabajador, solamente
abonará la liquidación final y entregará los certificados
de trabajo pertinentes. El otro supuesto de extinción del vínculo
laboral es el despido sin justa causa o incausado. En este caso la desvinculación
se produce por decisión unilateral del empleador, sin invocar
justa causa o cuando el empleador adopta una conducta de la cual se
desprende su voluntad de no continuar con la relación y el trabajador
se considera despedido. El trabajador debe ser notificado del despido
de modo fehaciente mediante carta documento o telegrama laboral. El
despido incausado da derecho al trabajador a recibir la indemnización
correspondiente.
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